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我們來看看企業網絡營銷常規的考核點： 一、官網發布文章數、外鏈推廣數，并考核收錄、排名、權重、流量，甚至有考核詢盤和成交的。做過SEO的朋友應該是深有感觸。 二、微博、微信等平臺，每個月需要達到多少粉絲，瀏覽量要達到一個標準。玩微信公眾號的朋友都遇到好多吧，老板說一個月漲10000甚至幾萬精準粉絲，來幾篇閱讀10萬+。三個月后的熟手，基本會考核收錄和排名問題了。半年后就會考核流量和轉化。當然這只是一個大概時間劃分，具體會根據工作情況做調整。 現在的微博和微信平臺，傳統企業轉型互聯網還沒有很好的考核標準，大多數朋友考核的還是粉絲數，閱讀量。 現在專門做SEO、做網絡推廣的企業已經很少了，當然大多數中小企業也沒法配三五個人，大多是老板在內的一兩人，所以也很少有考核問題。下面我們來聊聊微博微信的考核問題。 新媒體特別是微信的發展讓更多的企業想涉足互聯網，對于新媒體人員的工作考核，以下幾點是比較重要的： 一、反應速度。出現熱門話題或者事件，如果和企業相關或者能和自己的企業扯上關系，最好在三五小時內做出反應，不要超過12小時。一般24小時熱點就沒有了。 二、內容質量問題。只要不是出現原則性錯誤，個人建議讓運營人員自由發揮，特別是各級管理審核，不但審不出好內容，也浪費了時間。一線人員永遠是最懂用戶群。 三、發布頻率。不管是微博還是微信等平臺，發布頻率需要重視。 四、用戶增長和轉化。粉絲增長是考核基本點，但互動、轉化、成交更是重中之重。 五、我們做新媒體的目的是什么?其實玩互聯網最重要的目的還是品牌營銷，然后才是銷售。所以企業品牌信息在互聯網上覆蓋范圍是考核重點，這和SEO人員的工作考核有些類似。
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